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Ich gebe zu: die Idee kommt nicht von mir, aber sie gefällt mir extrem gut,
weil sie wirklich sehr praxisbezogen ist! In der Praxis bekommt ein
Projektteam nach Projektabschluss manchmal eine Prämie, die dann
im Team aufgeteilt werden muss ... nur wie? Jeder das Gleiche? Der
Fleißigere mehr als der "Dienst nach Vorschrift"? Der G'scheitere mehr als
der brave Arbeiter? Der Bedürftige mehr als der, der eh in Geld (Punkte)
schwimmt?
Bei unseren (PRE-)Projekten fällt mir eine individuelle Beurteilung
extrem schwer, weil ich wirklich nicht sagen kann, wer welchen Anteil am
Gesamterfolg gehabt hat; deshalb die Idee: ich gebe dem Team eine Anzahl
von Punkten, die dann völlig ohne mein Zutun auf die Mitglieder
verteilt werden können ... ich erwarte mir also dann vom
Projektleiter ein Mail/Zettel, dem je Teammitglied die Anzahl der Punkte
zu entnehmen ist. |
